Chiarimento

Spett.le Ente, formuliamo le seguenti osservazioni/richieste di chiarimenti: • Si chiede conferma del fatto che non potendo sottoporre il Contratto di lavoro a condizione risolutiva, nel caso in cui si verifichi l’ipotesi di risoluzione/recesso, conclusione anticipata/ sospensione per cause non imputabili all’Agenzia o al lavoratore, l’utilizzatore dovrà comunque rimborsare il costo del lavoro sostenuto dall’Agenzia ex art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15 fino alla naturale scadenza del contratto di prestazione • Si chiede conferma del fatto che il costo derivante da festività nazionali civili e religiosi, in quanto costo del lavoro, sarà rifatturato all’utilizzatore. • Si chiede la mappatura del personale oggetto di gara in termini di distribuzione tra mansioni e livelli indicati nel capitolato. • Alla luce dell’esistenza della clausola sociale, si chiede se l’Ente ha già collaborazioni attive con APL e, in questo caso, si chiede indicazione del numero di lavoratori somministrati in forza, della loro storia e dettaglio contrattuale, delle mansioni e dei livelli di inquadramento. Si chiede anche conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione. Si chiede inoltre quale è l’APL attualmente fornitrice. • Dovendo garantire il corretto riconoscimento delle retribuzioni dei lavoratori somministrati, si chiede che anche i pagamenti delle fatture con scadenza 31 agosto e 31 dicembre vengano saldati puntualmente e non con 10 giorni di ritardo così come riportato dall’art. 10 del Capitolato • Si chiede conferma del fatto che i pagamenti delle fatture previsti a 30 giorni non slitteranno al mese successivo, così come indicato all’art 10 del Capitolato, nel caso in cui entro il giorno 10 del mese successivo a quello relativo alla prestazione di lavoro, l’agenzia invii al cliente una pre-fattura alla quale farà seguito (dopo il giorno 10) la fattura definitiva • In relazione ai prospetti dei costi sui quali applicare divisore di gara, chiediamo conferma del fatto che l’APL dovrà retribuire i lavoratori somministrati come previsto dal ccnl delle Agenzie per il Lavoro, in termini di: divisore orario, contributo ebitemp, contributo formatemp, etc. • Si chiede conferma del fatto che il moltiplicatore debba essere maggiore di 1 • Si segnala che ai sensi della normativa vigente, la formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, rischi SPECIFICI è a carico dell’utilizzatore. Si chiede quindi conferma che quanto indicato all’articolo 4 del capitolato speciale di appalto, debba essere inteso riferito alla sola formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, rischi GENERICI. • Quanto sopra vale anche relativamente a quanto indicato nell’articolo 6 comma 9 del capitolato in cui si indica che è compito dell’APL quello di formare e addestrare i lavoratori all’uso delle attrezzature necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa; •si chiede conferma del fatto che per bandi di selezione si considerino gli annunci di selezione (job posting) • si chiede di dettagliare maggiormente la modalita’ di attribuzione del punteggio per il suddetto criterio Distinti saluti